在泽维尔

也许我们有一点偏见, 但我们认为泽维尔是最好的工作场所之一——不仅仅是在辛辛那提, 但是任何地方. 我们占地190英亩的校园充满活力. 我们成长和进步的机会不仅仅局限于教室里的学生. 我们的教职员工被视为“泽维尔家族”的成员.'

和, 从想在这里工作的人对我们的兴趣来看, 可以肯定地说,很多人也会同意. 也许这就是你来这里的原因. 好. 欢迎. 我们一直在寻找新的家庭成员.

Xavier的最新招聘信息

辛辛那提,哦

财富500强公司的人均数量超过了洛杉矶、纽约或芝加哥.

#3 最好的旅游目的地可爱的地球
#5 美国最经济的城市《澳门永利手机登录官网》
#10 最适合大学毕业生的城市租金.com

Clery法案合规

泽维尔大学致力于帮助社区所有成员提供他们自己的安全和保障. 年度保安及消防安全报告可在 XUPD网站 - http://www.泽维尔.edu/clery/documents/2014-15ASR.pdf .

如果您想收到包含这些信息的年度保安和消防安全报告的硬拷贝, 你可以在弗林厅的泽维尔大学警察局停一下,或者你可以致电5要求邮寄一份副本给你13-745-3401 或发邮件 fullera@泽维尔.edu

该报告包含有关校园安全和个人安全的信息,包括:预防犯罪等主题, 大学警察执法机关, 犯罪报告的政策, 消防安全, 纪律处分程序及其他与校园安全有关的重要事项. They also contain information about fire statistics in XU 学生宿舍 and crime statistics for the three previous calendar years concerning reported crimes that occurred on campus; in certain off-campus buildings or property owned or controlled by Xavier; and on public property within, 或紧邻并可从校园进入.

这些信息是法律要求的,由泽维尔大学警察局提供.

泽维尔大学不歧视通知

第九条是联邦民权法,它禁止在所有联邦资助的教育项目和活动中存在性别歧视. 根据第九条的规定, 泽维尔大学在任何教育或活动中都不存在性别歧视, 包括入学及就业. 性别歧视包括性骚扰, 性侵犯, 约会暴力, 家庭暴力, 跟踪, 因怀孕而受到的骚扰或歧视, 育儿, 性取向和/或性别认同. 泽维尔大学不容忍性别歧视. 如果学生或雇员认为他们经历过性别歧视或对第九条有疑问, 请致电332B加拉格尔学生中心联系泽维尔大学第九条和人际暴力反应协调员凯特·劳森, 3800年胜利百汇, 辛辛那提,哦 45207, 513-745-3046, lawsonk1@泽维尔.edu 或者是美国大学民权事务助理部长.S. 部门. 马里兰大道400号,民权办公室,教育学院.华盛顿特区20202,800-421-3481, OCR@ed.政府. 免费的,保密的宣传和支持,联系泽维尔 宣传 & 预防协调员 at 513-904-9013.